生产主管被罚饭堂思过

 

　去年4月16日至5月11日，中山金轮五金电器制品有限公司生产主管赵波等3人，因强行被公司安排在饭堂反思一个月与雇主发生矛盾。同年5月11日该公司调整赵波等3人职务，从生产主管降为生产员工。在赵波等人眼中，公司如此做法，是为了逼迫老员工辞职而不支付经济补偿。同年5月12日，赵波等3人离开公司。

 

　之后，赵波向法庭起诉，要求被告金轮五金电器制品有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金15.6万元、加班费2.7万元以及进厂时缴付的押金200元。一审时，中山市第二人民法院驳回了赵波的诉讼请求。

 

　二审判决维持原判

 

　二审判决认为，金轮公司在产品费率不达标、产品报废率上升的情况下，安排赵波在饭堂反思总结、提出解决方案，符合企业的一般做法；其安排赵波在饭堂反思总结一个月之久，虽有不妥之处，但未达到迫使赵波解除劳动关系的情形。更何况，赵波是在公司向其宣读《知会函》，告知其调整工作后，主动离开公司并导致劳动关系结束的。法院认定，金轮公司调整赵波的职务并无违反法律规定之处。故法院最终裁定，金轮公司并未违法解除劳动合同。

 

　对于进厂时的押金200元，法院判定，由于赵波无法提供证据证明，其在进入金轮公司时曾提交此笔费用故并未予以支持。另外，对于加班补偿，法院认为，根据原告工资条显示，赵波之前的工资中已经涵盖了各项加班费用，故对此项诉讼请求同样不予以支持。

 

　原告方不服申请抗诉

 

　原告代理律师、广东泰力律师事务所罗江民表示，对此判决看不懂，而且不能服从此终审判决，近日将向市检察院申请抗诉。